| 新しい経営組織・社内体制への変更 |
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| 2006年1月27日 |
去る平成18年1月27日に「建築基準法」「ハートビル法」違反のご指摘を受けまして以来、行政当局の綿密なご指導をいただきながら、東横イングループは全社一丸となりその是正・改善に努めてまいりました。
6月末日の是正完了予定に先立ち、2度と過ちを繰り返さない体制とするため経営組織、社内体制を以下のように刷新いたしました。
【委員会設置会社への移行】
従来の「監査役設置会社」から「委員会設置会社」に移行し、取締役会に社外取締役を中心とした｢指名委員会｣、｢報酬委員会｣、｢監査委員会｣を設置いたしました。
取締役会の半数を占める社外取締役の厳しい目で経営業務を監視していただき、コーポレートガバナンスの強化をしてまいります。(新役員等は会社案内の項参照ください)
【内部監査室の設置】
法令遵守を徹底させるために、｢内部監査室｣を設置いたしました。｢監査委員会｣と連携し、社内の隅々にまで目を配り、コンプライアンス体制の強化徹底をはかります。
【ユニバーサルデザイン対応化委員会】
先にお知らせいたしましたように3月27日にスタートいたしました「施設法令監視委員会」、｢ハートビル法遵守委員会｣を統合発展させ「ユニバーサルデザイン対応化委員会」といたしました。この委員会で施設・ハートビル法の遵法状況をチェックしてまいります。(委員会活動は別項にて紹介) |
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